题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作轮换的目的在于()。

A.调动员工的工作热情

B.平衡工作安排

C.细分各种工作任务

D.让员工获得更多工作经验

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第1题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第2题

在不同阶段,组织安排员工在不同的岗位上进行工作,以减少工作的枯燥单调感是指()。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第3题

通过为员工提供更多的激励和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第4题

()是指员工在同级水平的职务之间调动,职务级别不变,但工作的岗位发生变化。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第5题

下列关于工作轮换的说法正确的是()

A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换的训练的管理人员提出明确的要求

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第6题

使员工有更多的工作可做的工作设计方法是()。
使员工有更多的工作可做的工作设计方法是()。

A、工作内容充实

B、工作轮换

C、工作丰富化

D、工作扩大化

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第7题

通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()
通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第8题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第9题

以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题()?

A.让员工了解工作分析的目的

B.让员工参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺,消除有关顾虑

D.工作分析活动结束后,无需给员工一定的信息反馈

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