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[单选题]

通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第1题

通过为员工提供更多的激励和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第2题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第3题

增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是()

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第4题

()是指提高工作的挑战和任务的同一性,同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第5题

使员工有更多的工作可做的工作设计方法是()。
使员工有更多的工作可做的工作设计方法是()。

A、工作内容充实

B、工作轮换

C、工作丰富化

D、工作扩大化

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第6题

工作轮换的目的在于()。

A.调动员工的工作热情

B.平衡工作安排

C.细分各种工作任务

D.让员工获得更多工作经验

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第7题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第8题

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的新范围,有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是()

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第9题

工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发,最终所要达到的目的是()

A.提高工作效率

B.实现工作专业化

C.全面开发

D.提高适应性

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