题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（）。

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第1题

通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第2题

工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是（)。

A.工作专业化时期

B.工作轮换和工作扩大化时期

C.工作丰富化及其特征再设计时期

D.运用社会技术系统方法时期

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第3题

通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()

通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第4题

（)是最传统的一种工作设计方法。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第5题

一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（)。

A.工作丰富化

B.工作轮换

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第6题

使员工有更多的工作可做的工作设计方法是()。

使员工有更多的工作可做的工作设计方法是（)。

A、工作内容充实

B、工作轮换

C、工作丰富化

D、工作扩大化

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第7题

常见的职位设计形式有（)。

A.职位轮换

B.工作反馈

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作再设计

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第8题

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以()。

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（)。

A.工作丰富化

B.外在激励

C.内在激励

D.工作自主化

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第9题

（)是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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