题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。
A.因素分析法
B.岗位归类法
C.点数评分法
D.海氏评价法
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A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
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第1题
下列是关于评分法的具体步骤,1确定工作岗位评价的主要影响因素;2对各评价因素区分级别并赋予点数;3确定工作岗位评价的具体项目;4对评价项目分别给定权数;5将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
第2题
先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。
A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法
第3题
将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是()。
将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是（)。
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A.工作排列法
B.工作分类法.
C.因素比较法
D.因素计点法
第5题
《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和（）
A.岗位职责分工
B.清晰的报告关系
C.岗位约束机制
D.内部控制机制
第6题
商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的（）
A.人员轮换和强制休假制度
B.重大事项报告制度
C.培训制度
D.审计制度
第8题
()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
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