题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是()。
将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是（)。
A.工作排列法
B.工作分类法.
C.因素比较法
D.因素计点法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.工作排序法
B.工作分类法
C.点数法
D.海氏系统方法
更多“将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作…”相关的问题
第2题
()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
第4题
关于工作评价和工作分析的描述正确的有（)。
A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点
B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息
C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动
D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介
第5题
()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
点击查看答案
A、工作分析
B、工作设计
C、工件评价
D、工作描述
第6题
先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。
A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法
第9题
工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。()此题为判断题(对，错)。
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
