绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理（)过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A、系统规划

B、系统策划

C、系统运转

D、系统设计

A.绩效管理和薪酬管理

B.目标设计

C.工作设计

D.人员甄选

A.企业利润

B.管理职能

C.管理组织

D.人力资源管理体系

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

A.计划

B.组织

C.人事

D.领导

E.干部

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

（)是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.企业管理

D.企业组织

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则