人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包括（)等“硬”要素

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

A.工作设计

B.部门化

C.管理层次

D.指挥链

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

A.产出要素管理

B.资源要素管理

C.环境要素管理

D.生产过程管理

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

A.绩效目标

B.组织结构

C.业绩评价

D.结果应用

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化