以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础（)。

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

A.绩效考核

B.薪酬

C.福利

D.绩效考评

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

A.市场薪酬水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

A.有助于改善组织的内部管理

B.有助于战略的落实和达成

C.能让员工明确未来的职业晋升空间

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施