企业全面、有效地绩效评估包括（)几个维度。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

A.利润最大化管理

B.损失最小化管理

C.不确定性管理

D.绩效最优化管理

A.配置

B.控制

C.评估

D.考核

A.战略规划、绩效评估

B.战略规划、预算考评

C.预算分解、绩效评估

D.预算分解、绩效评估

A.内部控制

B.风险管理

C.战略管理

D.人力资源

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

A.提供准确的企业绩效数据

B.提供高效度的人力资源信息

C.清查内部人力资源情况

D.预测人员需要

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

A.是一种绩效管理的工具

B.有助于建立学习型组织

C.减少企业成本

D.有助于企业长远发展