绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

绩效管理培训按照内容可以分为八大模块,其中适合于参加绩效管理的所有员工的培训模块包括（)。

A、绩效管理的介绍和关键绩效指标的设定

B、正确使用评估工具和记录工作现场的行为

C、准备绩效反馈面谈和实施绩效反馈面谈

D、绩效管理过程中的责任和解决绩效管理过程中的问题

绩效管理培训的作用不包括哪项（)。

A.增进员工对绩效管理的了解和理解

B.消除误解和抵触情绪

C.让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性

D.提高公司业绩

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.HRM

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.考勤管理

绩效计划是绩效管理的起点，是进行绩效管理的基础和依据，同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用（)。

A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.绩效管理的主要目的是什么

B.绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处

C.我们的宗旨和采取的方法是什么样的

D.绩效管理的流程是怎样的