题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和…”相关的问题

第1题

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。()
点击查看答案

第2题

人力资源规划主要是对职位进行分析井确定员工的绩效方案。()
点击查看答案

第3题

绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。()
点击查看答案

第4题

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。()
点击查看答案

第5题

对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。()
点击查看答案

第6题

科学管理运动兴起到20世纪80年代,研究和实践主要是针对组织财务绩效管理的衡量,以及对个体绩效标准及其影响因素。()
点击查看答案

第7题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。()
点击查看答案

第8题

绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。()
点击查看答案

第9题

人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性,以提高员工绩效。()
点击查看答案

第10题

绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。
绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信