绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理系统设计过程要考虑组织的（)人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理

B.中级管理

C.技术管理

D.企业管理

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

（)是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

A、绩效评价

B、绩效反馈

C、绩效监控

D、绩效薪酬

A.企业发展战略与现有规模

B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性

C.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度

D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

（)是一种利用计算机硬件和软件、数学模型和数据库管理系统等资源，为组织的运行、管理、分析、计划及决策等职能服务的集成化的计算机应用系统，是管理人员设施组织目标的有效工具。

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

（)是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

A.绩效薪酬

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测