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[主观题]

()是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

（)是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

A.绩效薪酬

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第1题

()是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

（)是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

A、绩效评价

B、绩效反馈

C、绩效监控

D、绩效薪酬

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第2题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第3题

战略性绩效管理是战略性人力资源管理的职能之一，它是一个由计划绩效、监控绩效。评价绩效和反馈绩效等四个环节构成的闭循环。（)

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第4题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第5题

微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。

微观人力资源管理最为核心的四个环节是（)、（)、绩效管理和开发。

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第6题

在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是()。

在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（)。

A、薪酬管理

B、绩效管理

C、职位分析

D、培训与开发

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第7题

()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.经营管理

C.市场管理

D.企业管理

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第8题

工作分析是人力资源管理的（)，其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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第9题

绩效评价不是人力资源管理职能系统的核心。()

绩效评价不是人力资源管理职能系统的核心。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。

管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（)。

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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