管理实践表明绩效管理有着重要的意义,在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
第1题
A、绩效管理是工作分析的重要基础
B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
第2题
A、绩效管理是以工作评价为重要基础的
B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是企业进行人员配备的基础
D、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
第3题
A、绩效目标明确了员工工作的努力方向
B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带
C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性
D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准
第5题
A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
B、在绩效管理实施过程中进行培训
C、在绩效管理实施之前进行培训
D、以上全不正确
第6题
A、绩效评价
B、绩效反馈
C、绩效监控
D、绩效薪酬
第7题
A、绩效考核是一个完整的系统,绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程,绩效考核是一个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性,绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养,绩效考核只注重成绩的大小
第9题
A.绩效薪酬
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
第10题
A、绩效考核是一个完整的系统,绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程,绩效考核是个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性,绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养,绩效考核只注重成绩的大小
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