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[主观题]

管理实践表明绩效管理有着重要的意义,在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。

管理实践表明绩效管理有着重要的意义,在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第1题

绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节,在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中,不正确的是()。
绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节,在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中,不正确的是()。

A、绩效管理是工作分析的重要基础

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

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第2题

在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中,不正确的是()。

A、绩效管理是以工作评价为重要基础的

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是企业进行人员配备的基础

D、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

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第3题

在以下关于绩效目标的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效目标的论述中,不正确的是()。

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

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第4题

电子化人力资源管理的意义包含()。

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

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第5题

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是()。
培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是()。

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

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第6题

()是绩效管理系统中最重要的一个环节,是人力资源管理职能系统的组成部分,是人力资源管理职能系统的核心。
()是绩效管理系统中最重要的一个环节,是人力资源管理职能系统的组成部分,是人力资源管理职能系统的核心。

A、绩效评价

B、绩效反馈

C、绩效监控

D、绩效薪酬

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第7题

在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中,不正确的是()。

A、绩效考核是一个完整的系统,绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程,绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性,绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养,绩效考核只注重成绩的大小

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第8题

人力资源管理发展的趋势是()。

A.柔性管理

B.人本管理

C.制度管理

D.绩效管理

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第9题

()是绩效管理系统中最重要的一个环节,是人力资源管理职能系统的组成部分,是人力资源管理职能系统的核心。
()是绩效管理系统中最重要的一个环节,是人力资源管理职能系统的组成部分,是人力资源管理职能系统的核心。

A.绩效薪酬

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第10题

在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中,不正确的是()。

A、绩效考核是一个完整的系统,绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程,绩效考核是个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性,绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养,绩效考核只注重成绩的大小

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