保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系