题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)
A.激励薪酬
B.补偿薪酬
C.全部薪酬
D.基本薪酬
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A.全部薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.基本薪酬
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第5题
职位薪酬体系的缺点是（)。
A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，
B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高
C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定
D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。
第6题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
第8题
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于()。
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（)。
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A、参与激励
B、荣誉感激励
C、职位消费激励
D、个体成长激励
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