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[主观题]

()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的,员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的,员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

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第1题

基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面()?

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力薪酬的需要

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第2题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第3题

()并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第4题

现代员工的薪酬就是指员工的工资。()
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第5题

职位评价的基本假设包括()。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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第6题

在以人为基础的薪酬制度下,确定薪酬水平的标准不包括()。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第7题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第8题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第9题

影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项()。
影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项()。

A、员工自身的技能水平

B、付出劳动的多少

C、职位的高低

D、员工生活质量的高低

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第10题

企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。

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