薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.4 800

B.3 600

C.3 000

D.2 400

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D.可变薪酬