我国主要实行的工资制度是（)

A.以计件为主，计时为辅，计件加奖励

B.以计件为主，计时为辅，计时加奖励

C.以计时为主，计件为辅，计件加奖励

D.以计时为主，计件为辅，计时加奖励

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

A.计时工资制度

B.计件奖励工资制度

C.社会保险制度

D.加班加点工资制度

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别计件工资制

D.工资加利润分享制

A、计件工资制度有可能使员工失去基本的生活收入

B、计件工资制度可能造成员工因急促地工作而导致产品质量下降

C、计件工资制度不利于员工之间的团结与协作

D、从长远考虑，计件工资制度有利于企业本身以及员工的发展

A.按计划分配

B.绩效工资制度

C.岗位工资制度

D.按劳分配

A.岗位工资制

B.差别计件工资制

C.计时工资制

D.工资加利润分享制

A.《计件工资制度》

B.《车间管理》

C.《科学管理原理》

D.《管理决策新科学》

E.《经理的职能》

A、计件工资制

B、岗位工资制

C、计时工资制

D、结构工资制