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[单选题]

工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行（)开始的。

A.计件工资制

B.岗位工资制

C.计时工资制

D.结构工资制

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第1题

学管理理论所倡导的工资制度是（)

A.A.岗位工资制

B.B.差别计件工资制

C.C.计时工资制

D.D.工资加利润分享制

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第2题

实践看，目前最常见的薪酬形式是（)。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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第3题

薪酬体系设计的方法有（）。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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第4题

我国各类组织实行的基本工资制度很多，主要包括（)

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

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第5题

泰罗倡导的工资制度是()。

泰罗倡导的工资制度是（)。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别计件工资制

D.工资加利润分享制

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第6题

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（)。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第7题

按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是（)。

A.A.计时工资制

B.B.计件工资制

C.C.绩效工资制

D.D.年薪制

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第8题

把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

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第9题

1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是（）

A.《工资计件制》

B.《工资差额制》

C.《绩效工资制》

D.《计件工资制》

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第10题

泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别工资制

D.血汗工资制

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