题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评
A.关键事件法
B.人物比较法
C.强制分布法
D.行为评等法
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A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第2题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第6题
临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。
A.强制分布法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
第8题
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是()。
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。
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A、关键事件法
B、行为锚定等级考评法
C、行为观察考评法
D、员工比较考评法
第9题
社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有()。
社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。
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A、报告记叙法
B、评级量表法
C、配对比较法
D、基准人物比较法
E、关键事件记录评价法
第10题
在使用绩效考评的关键事件法时，()。
在使用绩效考评的关键事件法时，（)。
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A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
第11题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。
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A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
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