因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序 确认答案

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

A.因素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排序法

D.评分法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法