题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

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第1题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第2题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第3题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第4题

下列职位评价方法中属于定量方法的是()。

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

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第5题

几种主要的职位评价方法中，（)的优点在于快速、简单、费用比较低。

A.A.分类法

B.B.排序法

C.C.要素计点法

D.D.要素比较法

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第6题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第7题

最简单的工作评价法是（）。

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题

以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第9题

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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