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[单选题]

因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

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第1题

在下列划分工作评价的方法种类中,()属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第2题

在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()

A.因素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排序法

D.评分法

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第3题

最简单的工作评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第4题

工作评价的方法有()

A.排序法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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第5题

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第6题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第7题

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第8题

是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.分类法

B.因素比较法

C.排列法

D.计点评分法

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第9题

岗位评价常用的方法包括()。

A.组合法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第10题

以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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