更多“常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。”相关的问题
第1题
在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()
A.因素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排序法
D.评分法
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第2题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
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第3题
因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
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第4题
由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是()。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第6题
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是()。
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第7题
以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第8题
因素比较法与岗位排序法的主要区别是:岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序,而因素比较法则是选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()
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第9题
实际操作中,进行岗位评价的主要方法有?()
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第10题
岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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