题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
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A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第2题
请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。
A.序列法
B.分类法
C.因素比较法
D.分数法
第5题
()是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。
（)是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。
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A、点数评分法
B、岗位归类法
C、因素分析法
D、岗位排序法
第9题
通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于()。
通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。
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A、因素分析法
B、岗位归类法
C、点数评分法
D、海氏评价法
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