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[单选题]

员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性,对于系统中的长期问题,由()负责

A.员工所在单位

B.员工本人

C.人力资源部

D.信息管理部

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第1题

操作风险是指由不完善或有问题的()、()和(),以及()所造成损失的风险。

A.公司战略、员工、信息科技系统、自然灾害

B.公司战略、员工、外部事件、自然灾害

C.内部程序、员工、信息科技系统、外部事件

D.内部程序、员工、信息科技系统、声誉受损

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第2题

某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职,但在第四个月后该员工又重新回来上班,此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息()
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第3题

(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第4题

在人力资源管理系统(SAP)的员工家庭成员信息中,当子类型为“父”时,其信息的开始日期的含义为()。
在人力资源管理系统(SAP)的员工家庭成员信息中,当子类型为“父”时,其信息的开始日期的含义为()。

A.父亲的出生日期

B.员工本人的出生日期

C.首次参加工作日期

D.不限

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第5题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第6题

员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第7题

处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注()

A.员工的稳定性

B.员工的“一专多能”

C.员工的自身知识储备

D.员工的业务能力

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第8题

标记为离退员工的信息仍然保留在系统中()
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第9题

“企业行为准则”中“以人为本”的口号是()

A.心真诚服务,超越顾客期望

B.心员工生活,关注员工成长

C.行企业责任,感恩回报社会

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第10题

集体劳动合同由用人单位与()签订

A.工会代表企业职工一方

B.职工代表大会

C.员工代表

D.员工本人

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第11题

书面报告的优点有()。

A.沟通程度较深

B.沟通障碍少

C.节约管理者的时间

D.解决管理者与员工不在同一地点的问题

E.培养员工系统思考的能力

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