处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注（）

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

A.隶属于人力资源部门

B.设置成独立的部门

C.建立企业大学

D.以上都不是

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.员工所在单位

B.员工本人

C.人力资源部

D.信息管理部

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.母国员工

B.东道国员工

C.所在国员工

D.第三国员工