在人力资源管理系统(SAP)的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为()。

在人力资源管理系统（SAP)中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（)。

A.在册在岗

B.在册不在岗

C.不在册在岗

D.不在册不在岗

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A.人力资源管理

B.电子化绩效管理

C.电子化人力资源管理

D.绩效管理

A、客户端

B、用户名

C、口令

D、语言

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

A.子类型的数据可以隐式转换为其父类型的数据;

B.父类型的数据可以隐式转换为其子类型的数据;

C.父类型的数据必须通过显示类型转换为其子类型的数据;

D.子类型实例也是父类型的实例对象。

A.数据库

B.业务

C.产品

D.事务处理系统(TPS)

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训