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[单选题]

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的()。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第1题

人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作()
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第2题

人力资源管理研究者主要研究人力资源管理的()。

A.结果与现象

B.过程与规律

C.现象与规律

D.现象与过程

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第3题

当前,人力资源管理全球化面临的全新挑战有()。

A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

B.企业跨国并购中的人力资源整合问题

C.企业国际化中的“跨文化”管理问题

D.人际冲突与企业内耗

E.人力资源管理游戏规则的国际化问题

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第4题

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。()
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第5题

价值链的()包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。
价值链的()包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。

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第6题

价值链的支持性活动包括()。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第7题

人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第8题

人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第9题

国际人力资源管理的内生因素不包括()。

A.业务战略

B.国际进入方式

C.国际运作结构

D.产业特征

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第10题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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