题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有（)。
A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班
B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班
C.用人单位已有支付加班工资的先例
D.员工自愿加班超过一定时间
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.①③
B.①②
C.②③④
D.①②③④
更多“在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休…”相关的问题
第1题
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
第3题
对在春节假期延长假期间 （2020年1月31日至2020年2月2日）因疫情防控不能休假且未能安排补休的职工，企业（）
A.应依法支付加班工资
B.可以不支付加班工资
C.支付部分加班工资
第6题
下列哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿（)。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第8题
某有限公司召开一项决议，所有员工均实行“不定时工作制”，任何员工在任何时间加班，无需支付任何费用，且员工必须执行不得拒绝。在此情况下，劳动者可（）
A.提前3天通知用人单位，解除劳动合同
B.立即解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿
C.通知劳动行政主管部门后，随时解除劳动合同
D.与用人单位协商一致，解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿
第9题
下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（）
A．在试用期内的
B．因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
C．违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
D．给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
第10题
集体合同中的劳动报酬主要包括（)。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法
B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法
C.试用期及病、事假等期间的工资待遇
D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
热门考试
全部 >
