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[判断题]
节假日加班是指节假日期间转正员工未补休依然在岗工作，若节假日安排补休或轮休，则不计算节假日加班工资（）
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第3题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是（）
A.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
B.每天安排有工间操时间
C.工作时间为周一到周四，每周休息3天
D.每天工作时间为6.5个小时
第5题
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
A.①③
B.①②
C.②③④
D.①②③④
第6题
下列做法中符合劳动法规定的是（)
A.A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D.D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
第7题
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()。
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（)。
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A.100%的劳动报酬
B.300%的劳动报酬
C.200%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
第9题
公司加班工资的计算方法（）
A.工作日加班工资=加班小时数×1.5×小时工资
B.休息日加班工资=加班小时数×2×小时工资
C.法定节假日加班工资=加班小时数×3×小时工资
D.部门特殊岗位根据具体的岗位性质另行制定
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