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[单选题]
某有限公司召开一项决议，所有员工均实行“不定时工作制”，任何员工在任何时间加班，无需支付任何费用，且员工必须执行不得拒绝。在此情况下，劳动者可（）
A.提前3天通知用人单位，解除劳动合同
B.立即解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿
C.通知劳动行政主管部门后，随时解除劳动合同
D.与用人单位协商一致，解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿
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第2题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）
A．定时工作时间制度
B．计件工作时间制度
C．不定时工作时间制度
D．综合计算工时工作制
第5题
在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有（)。
A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班
B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班
C.用人单位已有支付加班工资的先例
D.员工自愿加班超过一定时间
第6题
根据《市分行拒收礼品报告办法》的规定，以下哪一种拒收礼品的做法是正确的？（）
A.员工拒收任何价值的礼品，都无需报告。
B.员工发生拒收价值200元人民币以上礼品的，应当报告；员工发生拒收不明确礼品价值的，无需报告。
C.员工发生拒收价值200元人民币以上礼品的，应当报告；员工发生拒收不明确礼品价值的，也应报告。
D.员工发生拒收价值200元人民币以上礼品的，无需报告；员工发生拒收不明确礼品价值的，应当报告
第7题
某单位正在创建无烟单位，最近实行新规：禁止在单位内任何场所吸烟。有些吸烟员工因为不能适应，试图改变这一规定，却以失败告终。因为单位规定：制度变更必须经过如下程序：只有获得15%以上的员工签字提议，才能由全体员工进行投票表决。结果，这些吸烟员工的提议被大多数员工投票否决了。由上述断定最可能推出的结论是（）
A.投否决票的员工小于或等于85%
B.在吸烟员工的提议书上签字的员工不到15%
C.在吸烟员工的提议书上签字的员工不少于15%
D.有员工在提议书上签了字，但在表决时又投了否决票
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