部门级关键绩效指标的来源不包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.A.企业战略规划与年度经营计划

B.B.部门职责与工作分析

C.C.绩效沟通与改进

D.D.绩效评价与反馈

不同的关键绩效指标类别与（)有密切关系。

A、流程

B、员工责任

C、制度

D、部门职能

A.A.部门重要成果领域

B.B.企业及关键领域

C.C.部门重要目标

D.D.部门关键成果领域

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.部门基本信息

B.部门使命

C.部门责任

D.部门关键绩效指标

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（)。

A、绩效改进的要求

B、部门目标

C、部门职责

D、员工薪酬

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标