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[多选题]

部门职能说明书包含的内容包括（)

A.部门基本信息

B.部门使命

C.部门责任

D.部门关键绩效指标

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第1题

岗位职责说明书一般包括部门基本信息、部门使命、部门职责、部门关键绩效指标、部门权限、部门资源、工作关系等。（)

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第2题

部门级关键绩效指标的来源不包括()。

部门级关键绩效指标的来源不包括（)。

A、流程

B、企业关键绩效指标

C、制度

D、部门职能

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第3题

确定工作绩效类指标时应主要考虑的因素包括（)。

A.部门职能特征

B.部门职能范围

C.部门一般行政活动和所实施项目的技术决定因素

D.部门工作流程的设定

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第4题

不同的关键绩效指标类别与()有密切关系。

不同的关键绩效指标类别与（)有密切关系。

A、流程

B、员工责任

C、制度

D、部门职能

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第5题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第6题

绩效改进部门与培训部门有何不同（)。

A.使命不同

B.提供服务不同

C.组织结构不同

D.部门职责及衡量标准不同

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第7题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第8题

（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第9题

制定部门关键绩效指标的重要依据是()

制定部门关键绩效指标的重要依据是（)

A.部门重要成果领域

B.企业及关键领域

C.部门重要目标

D.部门关键成果领域

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第10题

建立部门的方式包括（)。

A.按职能划分部门

B.按产品划分部门

C.按地域、区域、顾客划分部门

D.按技术、设备划分部门

E.按时间划分部门

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