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不同的关键绩效指标类别与（）有密切关系。

[单选题]

不同的关键绩效指标类别与（）有密切关系。

A.流程

B.员工责任

C.制度

D.部门职能

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第1题

部门级关键绩效指标的来源不包括()。

部门级关键绩效指标的来源不包括（)。

A、流程

B、企业关键绩效指标

C、制度

D、部门职能

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第2题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为（）

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第3题

部门职能说明书包含的内容包括（)

A.部门基本信息

B.部门使命

C.部门责任

D.部门关键绩效指标

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第4题

若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD，请写出四相八拍工作方式的通电顺序(只写一种)：()。

若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD，请写出四相八拍工作方式的通电顺序（只写一种)：（)。

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第5题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第6题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第7题

确定工作绩效类指标时应主要考虑的因素包括（)。

A.部门职能特征

B.部门职能范围

C.部门一般行政活动和所实施项目的技术决定因素

D.部门工作流程的设定

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第8题

关键绩效指标一般会由（)、（)和（)集体讨论优化产生，一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。

A.专家

B.厂长

C.主管

D.管理者

E.员工

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第9题

员工的绩效考核指标与岗位职责说明书内容中的关键绩效指标不需要相关联（）

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第10题

绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是（)。

A.A.确定关键绩效指标

B.B.做表格、发表格、收表格

C.C.建立员工考核量表

D.D.对绩效管理方案进行全面的规划

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