题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
A.企业战略规划与年度经营计划
B.部门职责与工作分析
C.绩效沟通与改进
D.绩效评价与反馈
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A.企业战略规划与年度经营计划
B.部门职责与工作分析
C.绩效沟通与改进
D.以上三项
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第2题
按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了()。
按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的，绩效考核指标有以下几个来源，除了（)。
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A、企业战略规划与年度经营计划
B、部门职责与工作分析
C、区域与行业的竞争状况
D、绩效沟通与改进
第3题
绩效指标主要从以下几个方面获取，除了()。
绩效指标主要从以下几个方面获取，除了（)。
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A、企业所在行业的平均标准
B、企业战略规划与年度经营计划
C、部门职责与工作分析
D、绩效沟通与改进
第5题
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（)。
A.A.绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B.B.绩效考核必须坚持战略导向
C.C.企业的绩效考核需要不断的改进
D.D.绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
第6题
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是()。
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（)。
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A.绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B.绩效考核必须坚持战略导向
C.企业的绩效考核需要不断的改进
D.绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
第8题
工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
第10题
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括()。
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（)。
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A、绩效改进的要求
B、部门目标
C、部门职责
D、员工薪酬
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