《劳动合同法》关于企业规章制度约定的程序最后定义在（）上。

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

A.工会民主管理

B.职工代表大会民主管理

C.工会平等协商

D.职工代表大会平等协商

A．制定草案

B．经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改

C．平等协商通过规章制度

D．规章制度的公示或告知

A.是处理劳动争议的基本程序

B.是劳动争议诉讼程序的前置程序

C.是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式

D.是协商解决劳动争议的方式

A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

A.定期审查企业规章制度的合法性和有效性

B.对规章制度内容进行细化

C.完善规章制度中的纠纷诉讼渠道

D.完善规章制度的制定程序和执行程序

A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背

B.规章制度的制定程序要合法

C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突

D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

A、公开性

B、民主性

C、平等性

D、正义性

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉