对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）

A.定期审查企业规章制度的合法性和有效性

B.对规章制度内容进行细化

C.完善规章制度中的纠纷诉讼渠道

D.完善规章制度的制定程序和执行程序

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

A．制定草案

B．经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改

C．平等协商通过规章制度

D．规章制度的公示或告知

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示