题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()

A.规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B.无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C.应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化

D.不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()”相关的问题

第1题

以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

点击查看答案

第2题

以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是()

A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

点击查看答案

第3题

企业规章制度作为企业运行的规则之一,在企业劳动关系调节中有着重要的地位和作用。()
点击查看答案

第4题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

点击查看答案

第5题

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

点击查看答案

第6题

企业规章制度作为企业运行的规则之一,在我国长期被称为“企业内部劳动规则”。()
点击查看答案

第7题

下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。
下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

点击查看答案

第8题

《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利是如何规定的?

点击查看答案

第9题

下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的有()。

A.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

B.劳动争议仲裁适当收取费用

C.劳动争议仲裁不收费

D.劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集

点击查看答案

第10题

用人单位应当依法()保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

A.加强员工考勤的管理

B.加强对员工的培训

C.建立和完善劳动规章制度

D.建立定期谈话制度

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信