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（请给出正确答案）
[多选题]
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
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A.权利
B.权利和义务
C.义务
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第2题
根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（)。
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
第4题
劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于（)
A.劳动条件争议
B.劳动权利争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
第6题
以下对于劳动争议的描述正确的是()。
以下对于劳动争议的描述正确的是（)。
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A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
第7题
根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（)。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
第8题
劳动争议又称______________或______________，是指劳动关系当事人双方因实现_________________
__和履行______________产生______________而引起的争议。
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第9题
人民法院受理的劳动争议案件范围有（)。
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，未形成劳动关系后发生的纠纷
D.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理
第10题
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（)。
A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
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