劳动被认可的前置条件不包括（)。

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责

B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项

C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼

A.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

B.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

C.重大具体劳动保障行政行为的审核制度

D.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动

B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C.劳动是一种有报报酬动，而不是义务劳动

D.劳动是一种受法律保护劳动，而不是无保障劳动

E.劳动既是一种权利，也是一种义务

A.经济法

B.行政法

C.社会法

D.民商法

A.劳动保障

B.劳动纠纷

C.罢工

D.激烈的对抗

A.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

B.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

A.用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门

B.用人单位用工所在地的设区的市级劳动保障行政部门

C.劳动者户籍地的县级劳动保障行政部门

D.用人单位注册地的设区的市级劳动保障行政部门

A.15

B.30

C.45

D.60

A.20

B.30

C.60

D.90