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[单选题]

调整劳动关系、劳动保障关系,维持社会安定,促进社会和谐发展的法律部门是()。

A.经济法

B.行政法

C.社会法

D.民商法

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第1题

集体谈判制度的作用主要表现在()

A.集体谈判是保证劳动者权益,建立和谐劳资关系的保障

B.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C.集体谈判是维持和发展市场经济的有效保证

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

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第2题

和谐劳动关系的形成和维持,依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整()
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第3题

我国现行劳动关系调整系统中,()是在劳动关系调整中居于基础性地位,是保障劳动者基本权益的底线

A.劳动基准

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳动关系三方协调机制

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第4题

组织调整后,下列哪些选项是维持不变()

A.员工薪酬福利

B.员工职位职等

C.劳动关系

D.工作地点

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第5题

劳动法的基本原则是()。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.调整与劳动关系密切联系的关系

E.劳动执法的规范化

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第6题

《劳动法》的宗旨是()、调整劳动关系

A.保护劳动者的合法权益

B.调整劳动争议

C.促进就业

D.保障劳动者社会保险和福利

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第7题

()是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提

()是维持和发展市场经济的保障。

A.劳动政策的制定

B.劳动力市场的建立与完善

C.劳动条件的维持与提高

D.劳动关系的协调

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第8题

社会法是调整()等关系的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.社会保障

C.社会福利

D.特殊群体权益保障

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第9题

安全生产法规是调整劳动关系,保障劳动者在劳动过程中的安全健康而建立的法律体系。()
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第10题

调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范统称为()

A.社会法

B.福利法

C.劳动法

D.保障法

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