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人力资源规划具有预测性。（)

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第1题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第2题

预测是人力资源规划的前提。（)

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第3题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第4题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

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第5题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第6题

最近几年，人力资源规划越来越强调跨文化性。（)

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第7题

具有战术性特点的人力资源规划是（）

A.部门的人力资源规划

B.短期人力资源规划

C.中期人力资源规划

D.长期人力资源规划

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第8题

人力资源具有可再生性。（)

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第9题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第10题

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)

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