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预测是人力资源规划的前提。（)

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第1题

人力资源规划是招聘工作的前提。（)

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第2题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第3题

人力资源规划具有预测性。（)

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第4题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

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第5题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第6题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第7题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。（)

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第8题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第9题

人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。（)

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第10题

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)

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