依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式被称作（)。

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为（)。

A.结构化面试

B.混合式面试

C.压力面试

D.非结构化面试

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

从结构上分面试可分为（)面试（)面试和半结构化面试。

面试者在面试中可以随时发问，无固定的提问程式的面试形式被称为（)。

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、询问式面试

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（)

A、系列式面试

B、非结构化面试

C、压力式面试

D、结构化面试

A.非指导性面试

B.行为描述面试

C.结构面试

D.情景面试

面试的分类按面试形式划分:（)面试，小组面试多轮面试远程面试。

A.多对一

B.一对一

C.多对多

D.一对多

（)紧密围绕应聘者的实际经历的关键事件发问，面试官可以顺着每一项内容进行深入的挖掘和追问。

A.引导型面试

B.理论化面试

C.压力面试

D.行为式面试

面试发展的趋势之一是面试内容的专业化。（)

此题为判断题(对，错)。