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[判断题]

冲突带来的结果总是良性的,有助于提高群体的工作绩效。()

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第1题

区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是群体的工作绩效。()
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第2题

在一个组织中,可能会在成员之间,成员和客户之间发发生冲突。那么组织应当如何看待存在的冲突现象()

A.冲突会引起组织成员的工作紧张,增加工作压力,因此应降低冲突水平提升群体绩效

B.为避免所有冲突,提高组织和群体的工作绩效,组织管理者必须设法消除冲突

C.冲突时组织功能失调的结果,应当引起组织管理者的高度重视并予以消除

D.冲突无法避免,善于维持一定的合理冲突,会促使组织成员形成一种监督、自律意识

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第3题

成员努力的结果使群体的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。()
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第4题

群体凝聚力越大,其工作绩效越高。()
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第5题

有助于改善团队决策质量和提高组织绩效的冲突是()
有助于改善团队决策质量和提高组织绩效的冲突是()

A、情感冲突

B、感性冲突

C、认知冲突

D、理智冲突

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第6题

高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。()
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第7题

政府绩效评估结果激励的目标是政府部门及其人员整日绩效的提高。()
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第8题

心理学家认为,群体冲突是有害无益的,管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。()
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第9题

绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。()
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第10题

管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。()
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