题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会（)。
A.增加个人投入
B.消极怠工
C.采用不正当手段增加个人收入
D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
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A.减少个人的投入
B.增加个人的收益
C.远离不公平的地方
D.增加个人的投入
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第2题
公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
第3题
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，他不会采取以下哪种行为（)。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加自己的报酬
D.减少B的报酬
E.抱怨或消极怠工
第5题
如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（)。
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A.使乙减少投入
B.努力增加员工乙的报酬
C.减少自己的投入
D.增加自己的投入
第6题
如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（)。
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A.减少自己的投入
B.增加自己的投入
C.努力增加员工乙的报酬
D.使乙减少投入
第8题
以下可能导致员工产生不公平感的原因有:（)。
A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C.领导对所有员工一视同仁
D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
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