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第1题
西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)
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第2题
在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)
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第3题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
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第4题
传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。（)
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第5题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)
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第6题
职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法（）
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第7题
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。（)
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第8题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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第9题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)
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第10题
绩效评价结果在人力资源管理的其他职能中毫无价值。（)
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