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[判断题]

职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法（）

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第1题

在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)

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第2题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)

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第3题

传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。（)

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第4题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)

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第5题

战略性人力资源管理是组织日常的人事排班工作。（)

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第6题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第7题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第8题

绩效评价结果在人力资源管理的其他职能中毫无价值。（)

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第9题

绩效管理就是人力资源管理的核心内容。（)

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第10题

人力资源管理就是管理员工的资料。（)

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第11题

人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。（)

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